Vidéo marque employeur · recrutement
Vidéo marque employeur : donnez envie de vous rejoindre.
Une vidéo marque employeur montre à quoi ressemble vraiment le travail chez vous. Tournée avec vos équipes, sur vos sites, elle attire les bons profils et aide vos recrutements bien plus qu'une offre d'emploi.
À quoi sert une vidéo de recrutement ?
Les candidats veulent voir avant de postuler : les lieux, les collègues, l'ambiance. Une vidéo honnête attire les personnes qui vous correspondent, et décourage celles qui ne vous correspondent pas.
- 01
Attirer des candidats
Se démarquer sur des métiers en tension et dans les secteurs qui peinent à recruter.
- 02
Montrer la réalité du poste
Les gestes, les horaires, l'équipe : moins de mauvaises surprises après l'embauche.
- 03
Fédérer vos équipes
Des salariés fiers de se voir à l'écran deviennent vos ambassadeurs.
- 04
Accueillir les nouveaux
Une vidéo d'intégration qui présente l'entreprise dès le premier jour.
Pour qui ?
Entreprises qui recrutent
Industrie, BTP, agroalimentaire, services : des métiers à faire découvrir.
Collectivités
Attirer des agents sur des métiers publics méconnus ou en pénurie.
Établissements de santé et du social
Montrer le sens du métier et les conditions réelles de travail.
Formats et durées
| Format | Durée | Pour quoi faire |
|---|---|---|
| Film marque employeur | 1 min 30 à 2 min 30 | Page carrières, salons de l'emploi, LinkedIn |
| Portraits métiers | 45 s à 1 min 30 | Une vidéo par poste à pourvoir |
| Vidéo d'intégration | 3 à 5 min | Accueil des nouveaux salariés |
| Formats verticaux | 15 à 45 s | Instagram, TikTok, campagnes de recrutement |
Comment ça se passe
- 01
Comprendre
Les postes à pourvoir, les profils recherchés, ce que vos salariés aiment vraiment chez vous.
- 02
Choisir les visages
Des salariés volontaires, préparés en amont, et les lieux qui racontent le travail.
- 03
Tourner et décliner
Une journée en immersion, puis un film principal et des portraits ou formats courts.
Ce qui est inclus
- Échange avec les RH et la direction
- Préparation des salariés volontaires
- Tournage en immersion
- Montage, étalonnage, musique sous licence
- Sous-titres
- Formats verticaux pour les réseaux
- Autorisations de droit à l'image fournies
Un devis sur mesure
Chaque projet est différent. Après un premier échange offert, nous vous envoyons sous 48 h une proposition détaillée : intention de film, calendrier et devis.
Demander ma propositionQuestions sur : marque employeur
Nos salariés ne veulent pas forcément être filmés. Comment faire ?
Nous travaillons uniquement avec des volontaires, et chacun signe une autorisation de droit à l'image.
Faut-il un acteur ou une voix off ?
Non. Vos salariés sont bien plus crédibles. Une voix off peut compléter si besoin.
Où diffuser une vidéo de recrutement ?
Page carrières, LinkedIn, jobboards qui acceptent la vidéo, salons de l'emploi, écoles et forums.
Que se passe-t-il si un salarié quitte l'entreprise ?
Nous conservons les rushes et pouvons remonter une version sans lui à moindre coût.
Ces services vont souvent ensemble
Vos futurs collègues vous cherchent.
Trois questions, deux minutes. Réponse sous 48 h avec une première idée de film et un devis sur mesure.